{"id":510,"date":"2021-11-17T11:05:10","date_gmt":"2021-11-17T11:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupotemporing.com\/blog\/?p=510"},"modified":"2021-11-17T11:05:10","modified_gmt":"2021-11-17T11:05:10","slug":"hablamos-con-lorena-diego-delegada-de-temporing-bilbao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temporing.es\/en\/hablamos-con-lorena-diego-delegada-de-temporing-bilbao\/","title":{"rendered":"Hablamos con Lorena Diego, delegada de Temporing Bilbao."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorena se incorpor\u00f3 a Temporing hace casi 8 a\u00f1os como consultora comercial, pero no tard\u00f3 en convertirse en responsable de la oficina de Bilbao gracias a su experiencia y su pasi\u00f3n por ayudar a la gente a encontrar empleo y mejorar su trayectoria laboral. Desde su posici\u00f3n lleva a cabo tareas de prospecci\u00f3n y selecci\u00f3n, atenci\u00f3n y asesoramiento de clientes y trabajadores junto a su equipo.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1l ha sido tu trayectoria profesional?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque me form\u00e9 en el \u00e1rea social, mi primera experiencia profesional fue en trabajo temporal, un \u00e1rea de los recursos humanos que me apasiona desde entonces.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estuve desvinculada del sector 8 a\u00f1os, tiempo que trabaj\u00e9 en una multinacional del sector IT. All\u00ed conoc\u00ed mi otra pasi\u00f3n, la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ERTE me llev\u00f3 a que Susana, la primera persona que confi\u00f3 en m\u00ed a nivel laboral, volviese a contar conmigo. Hoy en d\u00eda es mi compa\u00f1era en Temporing, en nuestra oficina de Cantabria, mi mentora y mi compa\u00f1era de vida laboral. Aprovecho tambi\u00e9n para destacar la calidad tanto humana como profesional de nuestro equipo de Bilbao.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 crees que puede aportar tu experiencia en el sector IT al trabajo temporal?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Principalmente el conocimiento de dichos perfiles. Una de las quejas m\u00e1s recurrentes en los candidatos del sector IT es que en ocasiones les llaman reclutadores para posiciones que nada tienen que ver con sus perfiles por desconocimiento de los mismos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 necesidades de Formaci\u00f3n\u00a0 tienen habitualmente vuestros clientes?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muy dispares, tenemos clientes con organizaciones muy jerarquizadas, otros m\u00e1s horizontales, pero casi todos coinciden en que las necesidades de formaci\u00f3n que se detectan son organizativas, de gesti\u00f3n de equipos, de comunicaci\u00f3n, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfY las dudas m\u00e1s frecuentes en el \u00e1rea de Consultor\u00eda?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente muchas a nivel de administraci\u00f3n de RR. HH.: tipos de contrataci\u00f3n, retribuciones, etc. A nivel de gesti\u00f3n: planes de igualdad y descripci\u00f3n de puestos de trabajo. Y cada vez son m\u00e1s las empresas que quieren establecer planes de conciliaci\u00f3n familiar.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 perfiles son los m\u00e1s demandados en el Pa\u00eds Vasco en trabajo temporal?\u00a0<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajamos con perfiles muy dispares, desde puestos de mantenimiento, montaje, torneros, fresadores, personal de hosteler\u00eda, log\u00edstica o especialistas en artes gr\u00e1ficas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo es el proceso de conectar personas y empresas?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos un trato muy cercano con ambos; sin cliente no hay candidato, y sin candidato no hay cliente. Tratamos tanto a clientes como a trabajadores como parte de nuestra empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1les crees que son las claves para asegurar la compatibilidad entre candidato y empresa?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer bien la necesidad del cliente y los valores de la empresa, as\u00ed como los del candidato, para que encaje el perfil y la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valor\u00e1is en un proceso de selecci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre lo que sea m\u00e1s importante para nuestros clientes. Mientras unos valoran m\u00e1s la experiencia o la formaci\u00f3n, otros valoran otras competencias m\u00e1s transversales, les preocupa que encajen bien en el equipo. De ah\u00ed la importancia de conocer bien tanto a cliente como trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 le dir\u00edas a una persona que se encuentra de lleno en el proceso de b\u00fasqueda de empleo en el Pa\u00eds Vasco?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le dir\u00eda que buscar trabajo ya es un trabajo en s\u00ed mismo. Que haga un curr\u00edculo atractivo, que actualice sus perfiles sociales, que se inscriba \u00fanicamente en aquellas ofertas que encajan con su perfil. Que haga un seguimiento de todas sus candidaturas. Y que contemple el trabajo temporal como una posibilidad de acceso al mundo laboral. Y por supuesto, que en nuestra oficina estaremos encantados de ayudarle en su proceso de b\u00fasqueda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo crees que ha cambiado el sector de los recursos humanos en los \u00faltimos a\u00f1os?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pandemia nos ha hecho cambiar nuestros m\u00e9todos de reclutamiento y selecci\u00f3n a pasos agigantados. Hace unos a\u00f1os nos parec\u00eda una locura una entrevista online, ahora es m\u00e1s que habitual. Aunque seguimos apostando mucho por las presenciales; hay detalles que se escapan en una pantalla.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1les son las soluciones que m\u00e1s buscan los clientes de la zona?\u00a0<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selecci\u00f3n de mandos intermedios y superiores del sector IT, ingenier\u00edas, siderometal\u00fargica y hosteler\u00eda.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 te hace sentir m\u00e1s orgullosa de trabajar en Temporing?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sus valores, me siento muy identificada con ellos. A<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00ed no somos un n\u00famero, todos contamos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te llena de tu trabajo?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Me encanta el trato con los trabajadores, con los clientes\u2026 Disfruto de que todos los d\u00edas son distintos, todos los d\u00edas son un aprendizaje continuo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorena se incorpor\u00f3 a Temporing hace casi 8 a\u00f1os como consultora comercial, pero no tard\u00f3 en convertirse en responsable de la oficina de Bilbao gracias a su experiencia y su pasi\u00f3n por ayudar a la gente a encontrar empleo y mejorar su trayectoria laboral. 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