{"id":871,"date":"2020-09-29T07:02:23","date_gmt":"2020-09-29T07:02:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.grupotemporing.com\/blog\/?p=351"},"modified":"2020-09-29T07:02:23","modified_gmt":"2020-09-29T07:02:23","slug":"diez-dudas-resueltas-sobre-la-nueva-ley-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temporing.es\/en\/diez-dudas-resueltas-sobre-la-nueva-ley-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Diez dudas resueltas sobre la nueva ley del teletrabajo"},"content":{"rendered":"

El teletrabajo se ha convertido en un mecanismo indispensable para mantener en equilibrio la econom\u00eda y conseguir frenar el avance de la pandemia del COVID-19. La crisis sanitaria y las medidas urgentes extraordinarias, que establecieron el trabajo a distancia como preferente desde el pasado 17 de marzo, han acelerado la normalizaci\u00f3n de esta modalidad laboral en numerosas empresas. Sin embargo, esta situaci\u00f3n ha provocado que se detectaran ciertas carencias legislativas que han sido cubiertas con la reciente publicaci\u00f3n de la nueva ley del teletrabajo.<\/strong><\/a><\/p>\n

Estos son diez principales cambios que debes conocer:<\/p>\n

1) \u00bfQu\u00e9 se considera teletrabajo? <\/strong><\/p>\n

Es aquel que se realiza a distancia mediante sistemas inform\u00e1ticos a lo largo de un 30% de la jornada laboral y, al menos, durante tres meses. Es decir, en pr\u00e1ctica, representa el trabajo a distancia de un d\u00eda y medio a la semana.<\/p>\n

2) Si teletrabajo, \u00bfmi remuneraci\u00f3n puede ser inferior a la que recib\u00eda al trabajar de forma presencial? <\/strong><\/p>\n

No, puesto que las personas que teletrabajan tienen derecho a percibir, como m\u00ednimo, la retribuci\u00f3n total conforme a su grupo profesional, nivel, puesto y funciones o complementos que reciben las personas que trabajan de forma presencial.<\/p>\n

Tampoco se podr\u00e1n modificar las condiciones pactadas, el tiempo de trabajo o la retribuci\u00f3n. El teletrabajador<\/em> tambi\u00e9n conservar\u00e1 intacto el derecho de conciliaci\u00f3n, es decir, de adaptaci\u00f3n de su jornada en determinadas situaciones para que el trabajo no interfiera en su vida personal y familiar.<\/p>\n

3)\u00a0<\/strong>\u00bfPuedo formalizar verbalmente las nuevas condiciones del teletrabajo? <\/strong><\/p>\n

No. El acuerdo se puede incorporar al contrato de trabajo inicial o formalizarse en un momento posterior, pero siempre por escrito y antes de que se inicie el trabajo a distancia.<\/p>\n

Para modificar las condiciones establecidas en el acuerdo de trabajo a distancia deber\u00e1 haber un consenso entre la empresa y el trabajador o trabajadora, que tambi\u00e9n se plasmar\u00e1 por escrito.<\/p>\n

4)\u00a0\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe incluir este acuerdo? <\/strong><\/p>\n

Deber\u00e1 detallar los equipos, herramientas, consumibles o mobiliario necesarios para desempe\u00f1ar el trabajo. Es imprescindible precisar cu\u00e1les son los gastos que tendr\u00e1 la persona que teletrabaja, adem\u00e1s del horario y porcentaje entre trabajo presencial y a distancia.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario detallar d\u00f3nde se realizar\u00e1 la jornada presencial, cu\u00e1l es el lugar de trabajo a distancia elegido, qu\u00e9 plazos de preaviso existen para revertir el acuerdo, c\u00f3mo se controlar\u00e1 la actividad empresarial o qu\u00e9 procedimiento se seguir\u00e1 si surgen dificultades t\u00e9cnicas que impidan realizar el trabajo a distancia. Adem\u00e1s, se dar\u00e1n instrucciones claras en materia de protecci\u00f3n de datos y seguridad de la informaci\u00f3n. Por \u00faltimo, se reflejar\u00e1 la duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia.<\/p>\n

5) \u00bfDebo asumir los gastos extra que suponen los equipos, herramientas o medios necesarios para llevar a cabo el trabajo a distancia? <\/strong><\/p>\n

No. Estos gastos deber\u00e1n ser compensados por la empresa. Los convenios o acuerdos colectivos ser\u00e1n los que establezcan el mecanismo para el abono de estos gastos.<\/p>\n

6) \u00bfPuedo disfrutar de un horario flexible? <\/strong><\/p>\n

S\u00ed, la persona que teletrabaja podr\u00e1 flexibilizar el horario de prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n

7) \u00bfHe de registrar mi jornada? <\/strong><\/p>\n

S\u00ed, es imprescindible que exista un registro donde detalles el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de tu jornada.<\/p>\n

8) \u00bfPuedo no contestar emails o llamadas fuera de mi horario laboral? <\/strong><\/p>\n

S\u00ed, tienes derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de su horario laboral. Las empresas deben garantizar esta desconexi\u00f3n durante los periodos de descanso, as\u00ed como el respeto de finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n

9) \u00bfCu\u00e1ndo entra esta ley en vigor? <\/strong><\/p>\n

La segunda\u00a0semana de octubre. Es decir, 20 d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el BOE (el pasado 23 de septiembre).<\/p>\n

10) Estoy teletrabajando de forma excepcional como forma de prevenci\u00f3n de la COVID-19, \u00bfqu\u00e9 debo saber?<\/strong><\/p>\n

Mientras las medidas de contenci\u00f3n sanitarias derivadas de la COVID-19 se mantengan, se seguir\u00e1 aplicando la normativa laboral ordinaria. En todo caso, las empresas deber\u00e1n aportar los medios, equipos, herramientas y consumibles imprescindibles para desarrollar el trabajo a distancia, as\u00ed como al mantenimiento necesario.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfTienes m\u00e1s dudas sobre los retos que est\u00e1 generando la pandemia en el entorno laboral?<\/strong><\/h2>\n

\"La<\/p>\n

 <\/p>\n

Dentro del programa de ciclo de debates solidarios La crisis Imprevista<\/em>, Grupo Temporing abrir\u00e1 un espacio de debate sobre las nuevas medidas laborales en la etapa COVID-19. En el webinar<\/em>, que se desarrollar\u00e1 el pr\u00f3ximo 7 de octubre a las 10.00 h, tendremos la oportunidad de charlar con Rafael Ortiz (responsable del departamento Laboral de Garrigues), Concepci\u00f3n Morales (Magistrada del TS de Justicia de Madrid), Juan Manuel Solano (director de RRHH de Gestamp) y Francisc Porta (HR Interim M\u00e1nager de Grupo Temporing). Un momento fant\u00e1stico para resolver las inquietudes de esta nueva etapa. <\/strong>Te esperamos.<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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