{"id":873,"date":"2020-10-16T06:55:56","date_gmt":"2020-10-16T06:55:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.grupotemporing.com\/blog\/?p=436"},"modified":"2020-10-16T06:55:56","modified_gmt":"2020-10-16T06:55:56","slug":"grupo-temporing-pone-el-foco-en-la-prorroga-de-los-erte-y-la-nueva-regulacion-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temporing.es\/en\/grupo-temporing-pone-el-foco-en-la-prorroga-de-los-erte-y-la-nueva-regulacion-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Los Debates Solidarios de Grupo Temporing ponen el foco en la pr\u00f3rroga de los ERTE y la nueva regulaci\u00f3n del teletrabajo"},"content":{"rendered":"

Grupo Temporing, junto con el despacho de abogados Garrigues, ha organizado el Debate Solidario \u201cLa crisis imprevista: medidas laborales en la etapa COVID-19\u201d para debatir aquellos aspectos de actualidad que preocupan tanto a empresas como a trabajadores<\/strong>. En el webina<\/em>r se ha debatido la nueva ley del teletrabajo y la pr\u00f3rroga de los ERTE, que ha llevado a concluir en la importancia de realizar una tramitaci\u00f3n correcta y documentada que solvente los posibles problemas de gesti\u00f3n.<\/p>\n

El debate ha contado con las ponencias de Rafael Ortiz<\/strong>, responsable del departamento laboral Garrigues, Concepci\u00f3n Morales<\/strong>, magistrada del TS de Justicia de Madrid Tribunal Supremo, Juan Manuel Solano<\/strong>, director de RRHH Gestamp y Francesc Porta<\/strong>, HR Interim Manager de Grupo Temporing, como moderador.<\/p>\n

Grupo Temporing ayuda a trabajadores y empresas en el entorno laboral ofreciendo soluciones integrales en todas las \u00e1reas de RRHH<\/strong>. Vela por la salud del equipo, mantiene y desarrolla el talento de su organizaci\u00f3n y apuesta por la innovaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda como m\u00e9todo de trabajo.<\/p>\n

Una regulaci\u00f3n precipitada y llena de inc\u00f3gnitas<\/strong><\/h2>\n

El trabajo a distancia ha existido siempre, de hecho, aproximadamente entre un 7-8% de los trabajadores ya utilizaban el teletrabajo antes de la pandemia. En esta l\u00ednea, Rafael Ortiz ha puesto en tela de juicio la regulaci\u00f3n por real decreto ley llevada a cabo por el Gobierno<\/strong>: \u201cCreo que esta norma no tiene visi\u00f3n de futuro ya que no hac\u00eda falta utilizar algo como es la protecci\u00f3n contra la pandemia para intentar regularlo de forma tan precipitada\u201d. Tambi\u00e9n ha afirmado que se trata de una ley \u201ccon muchas lagunas\u201d y que generar\u00e1 diversas \u201cdisfunciones y pol\u00e9micas\u201d.<\/p>\n

Ortiz tambi\u00e9n ha puesto de manifiesto las dudas que se generan ante esta ley del teletrabajo, ya que \u00fanicamente hay regulaci\u00f3n cuando el teletrabajo llega al 30%:<\/strong> \u201cSi teletrabajamos a un 29% hay libertad absoluta, adem\u00e1s, tampoco queda clara la distancia desde la que puedes trabajar, u otros aspectos como la<\/strong> seguridad de los datos, el registro de jornadas o el control horario\u201d. <\/strong><\/p>\n

Las peque\u00f1as y medianas empresas, las m\u00e1s perjudicadas<\/strong><\/h2>\n

En cuanto a la regulaci\u00f3n del teletrabajo, Concepci\u00f3n Morales ha puesto de relieve la situaci\u00f3n de riesgo en la que se encuentran las peque\u00f1as y medianas empresas: <\/strong>\u201cEste pa\u00eds est\u00e1 compuesto de peque\u00f1as y medianas empresas (98%) y la legislaci\u00f3n est\u00e1 hecha precisamente para ese 2% de las empresas que no tiene problemas\u201d.<\/p>\n

Morales ha advertido que estas peque\u00f1as y medianas empresas no tienen \u00e1mbitos de representaci\u00f3n y que, por lo tanto, no pueden negociar. En este sentido, ha afirmado que esta legislaci\u00f3n est\u00e1 prevista para \u201caquellas empresas que tengan esas unidades de negociaci\u00f3n y olvida la mayor\u00eda de peque\u00f1as y medianas empresas\u201d. <\/strong><\/p>\n

Unos ERTE insuficientes<\/strong><\/h2>\n

Otro de los aspectos m\u00e1s destacados del debate, que puede volver a revivirse en l\u00ednea<\/a><\/strong>, han sido los ERTE y su prorrogaci\u00f3n. Rafael Ortiz ha destacado que, aunque los ERTE eran necesarios, no han sido suficientes y que nos encontramos ante un escenario insostenible: <\/strong>\u201cLa realidad es que hemos conseguido batir el r\u00e9cord de ser el pa\u00eds que peor lo est\u00e1 pasando en esta situaci\u00f3n y, de momento, para muchas peque\u00f1as y medianas empresas, el \u00fanico instrumento eficaz a su alcance son las bonificaciones y el ahorro salarial que supone el empleo regulado, ya sea total o parcial\u201d.<\/p>\n

Por otro lado, Concepci\u00f3n Morales ha hablado sobre la prorrogaci\u00f3n de los ERTE exponiendo que tenemos \u201cuna regulaci\u00f3n de urgencia en la que no se prev\u00e9n otros aspectos<\/strong> como, por ejemplo, si no se puede trabajar por cierre de fronteras u otras fuerzas de causa mayor\u201d.<\/p>\n

La necesidad de una buena planificaci\u00f3n para flexibilizar el trabajo<\/strong><\/h2>\n

En la actualidad, poder flexibilizar el trabajo resulta primordial<\/strong>. El teletrabajo, sobre todo para los departamentos de recursos humanos, necesita de una conciliaci\u00f3n o flexibilidad y un acuerdo entre las empresas y los trabajadores.<\/p>\n

En este sentido, Juan Manuel Solano, director de RRHH Gestamp,<\/strong> ha destacado la capacidad de reacci\u00f3n y de una buena planificaci\u00f3n para hacer frente a la pandemia:<\/strong> \u201cEn Gestamp ya ten\u00edamos el teletrabajo como plan de prevenci\u00f3n, de hecho, en ese momento previo al confinamiento ya se propuso de manera voluntaria\u201d.<\/p>\n

Por lo tanto, contar con un buen asesoramiento, una \u00f3ptima<\/strong> planificaci\u00f3n y la capacidad de adaptarnos a medida que surjan las dificultades <\/strong>y resolverlas resultar\u00e1 clave para poder hacer las cosas bien y encarar el futuro positivamente.<\/p>\n

Nueva cita para evaluar la incidencia de la pandemia en el entorno laboral <\/strong><\/h2>\n

El siguiente debate se realizar\u00e1 el pr\u00f3ximo 29 de octubre a las 10.00 h (hora peninsular). Bajo el t\u00edtulo \u201cLa crisis imprevista: La nueva realidad en seguridad, salud y bienestar laboral\u201d, Grupo Temporing y AEPSAL (Asociaci\u00f3n de Especialistas en Prevenci\u00f3n y Salud Laboral)<\/strong> busca analizar la incidencia de la pandemia en numerosos \u00e1mbitos que repercuten en nuestro bienestar. El debate estar\u00e1 moderado por Mireya Rif\u00e0, vicepresidenta de AEPSAL y reunir\u00e1 a los ponentes: Ana Serrano, coordinadora territorial de AEPSAL; Juan Pedro S\u00e1nchez, director del \u00e1rea de bienestar laboral de ISBL; y Pilar G\u00f3mez, directora m\u00e9dico de Maz Prevenci\u00f3n.<\/strong> Las inscripciones para participar en el pr\u00f3ximo Debate Solidario ya se han abierto y pueden realizarse a trav\u00e9s del siguiente enlace: https:\/\/bit.ly\/3nWjFkK<\/strong><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Pr\u00f3ximo<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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