{"id":875,"date":"2020-11-04T15:44:44","date_gmt":"2020-11-04T15:44:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.grupotemporing.com\/blog\/?p=461"},"modified":"2020-11-04T15:44:44","modified_gmt":"2020-11-04T15:44:44","slug":"transformacion-y-cambio-el-proximo-coffee-talk-de-grupo-temporing-con-alex-rovira-y-fernando-botella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temporing.es\/en\/transformacion-y-cambio-el-proximo-coffee-talk-de-grupo-temporing-con-alex-rovira-y-fernando-botella\/","title":{"rendered":"\u201cTransformaci\u00f3n y cambio\u00bb, el pr\u00f3ximo ‘Coffee Talk’ de Grupo Temporing con \u00c1lex Rovira y Fernando Botella"},"content":{"rendered":"

Grupo Temporing organiza el Coffee Talk<\/em> \u201cTransformaci\u00f3n y cambio\u201d, <\/strong>que contar\u00e1 con la presencia de \u00c1lex Rovira y Fernando Botella. Un nuevo evento, que podr\u00e1 seguirse online<\/em> el 18 de noviembre a las 17 horas, donde se dar\u00e1n claves respecto a la cultura de valores, el liderazgo y la realizaci\u00f3n personal y profesional que nos permitir\u00e1n afrontar mejor el nuevo futuro.<\/p>\n

\u00c1lex Rovira es licenciado en Ciencias Econ\u00f3micas y MBA por ESADE.<\/strong> Emprendedor, escritor, conferenciante internacional y consultor, ha vendido m\u00e1s de ocho millones de ejemplares y algunas de sus obras se han traducido a m\u00e1s de cuarenta idiomas. Sus aportaciones e ideas contribuyen al desarrollo integral de las personas en el \u00e1mbito profesional y personal.<\/p>\n

En el \u00faltimo libro de Rovira y Fernando Tr\u00edas de Bes \u201cLas siete llaves\u201d, publicado por la editorial Zenith, se habla de las siete claves para desprendernos de creencias que nos limitan<\/strong> y que no nos permiten vivir conforme a nuestra esencia: la llave de la creencia, del juicio, del logro, del disfrute, de la entrega, de la identidad y del ser. Todo un viaje de liberaci\u00f3n para poder vivir una vida plena que solo es posible a trav\u00e9s de la libertad vital.<\/p>\n

En la conversaci\u00f3n Rovira ser\u00e1 entrevistado por Fernando Botella, licenciado en Ciencias Biol\u00f3gicas, experto en neurobiolog\u00eda y neuromanagement<\/em>.<\/strong> Hace m\u00e1s de una d\u00e9cada cre\u00f3 su propia empresa Think&Action; una consultora especializada en estrategia, talento, formaci\u00f3n en habilidades profesionales para directivos y transformaci\u00f3n de organizaciones. Adem\u00e1s, ha escrito varios libros, entre los que destacan \u201cLa fuerza de la ilusi\u00f3n\u201d o \u201cBienvenidos a la Revoluci\u00f3n 4.0\u201d.<\/strong><\/p>\n

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El sentido y la fuerza que nos transforma<\/strong><\/h2>\n

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\u00c1lex Rovira da especial importancia a la diferenciaci\u00f3n del cambio y la transformaci\u00f3n<\/strong>. Mientras que todo cambio implica una necesidad de adaptarnos frente a una resistencia de adaptaci\u00f3n, el cambio en consecuencia implica dos fuerzas que luchan entre s\u00ed.<\/strong><\/p>\n

Por lo tanto, todo cambio implica una necesidad adaptativa frente a una resistencia de adaptaci\u00f3n<\/strong>, y por eso el cambio viene impuesto desde fuera (normalmente de nuestro entorno) y genera inercia, resistencia, miedo o pereza.<\/p>\n

Frente al cambio est\u00e1 la transformaci\u00f3n, que es la incorporaci\u00f3n del cambio,<\/strong> donde ya no es alguien externo que nos dice que tenemos que cambiar, sino que somos nosotros mismos que decidimos ser parte activa. Entonces ya no se habla de cambio; se habla de transformaci\u00f3n ya que hay un cambio con un sentido. Este sentido es lo que permite ganar la batalla al cambio, es aquella fuerza que nos transforma.<\/strong><\/p>\n

Rovira pone de manifiesto que, para todo proceso de transformaci\u00f3n, el sentido es la palanca fundamental <\/strong>y la consecuencia final del viaje de creer, crear y lograr.<\/p>\n

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Una perspectiva humana de la mano de \u00c1lex Rovira\u00a0<\/strong><\/h2>\n

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\u00c1lex Rovira tambi\u00e9n habla de los procesos de coaching <\/em>y liderazgo desde el perfil y la personalidad <\/strong>ya que, por ejemplo, no seguir\u00e1 los mismos procesos de trabajo una persona que tiene un perfil dominante emp\u00e1tico u otra que tiene un perfil met\u00f3dico.<\/p>\n

En este sentido, Rovira da importancia a la diferenciaci\u00f3n \u00a0de nuestro self<\/em> y nuestro ego<\/strong>. El self<\/em> se manifiesta desde que somos peque\u00f1os, mientras que el ego nos ayuda a sobrevivir. De esta manera, el self <\/em>manifiesta una \u201csabidur\u00eda no condicionada\u201d, cosa que no se traduce en inteligencia y, por lo tanto, no es garant\u00eda de un buen liderazgo.<\/strong><\/a><\/p>\n

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La crisis, saber gestionar la realidad que nos ha tocado vivir\u00a0<\/strong><\/h2>\n

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Otro de los temas fundamentales en la transformaci\u00f3n y cambio en el \u00e1mbito laboral es la crisis.<\/strong> Rovira en sus estudios afirma que \u201cla crisis admite reversibilidad\u201d mientras que la desgracia y la tragedia no, y habitualmente se confunden por el mismo proceso adaptativo al que llamamos duelo.<\/p>\n

Con esta definici\u00f3n, \u00c1lex Rovira pone en relieve cuatro conceptos sobre la palabra crisis<\/em>, que \u00e9l extrae de la antigua Grecia: decidir, distinguir, escoger y separar y aglutina estos t\u00e9rminos en el concepto de cribar<\/strong>. En una situaci\u00f3n de crisis tenemos que cribar, es decir, algo tiene que morir para que otra cosa prevalezca.<\/p>\n

El Coffee Talk<\/em> \u201cTransformaci\u00f3n y cambio\u201d, organizado por Grupo Temporing, tendr\u00e1 lugar el pr\u00f3ximo 18 de noviembre a las 17 horas, y se sortear\u00e1n tres ejemplares de \u201cLas 7 llaves\u201d de \u00c1lex Rovira.<\/strong> Reserva tu plaza e inscr\u00edbete: https:\/\/bit.ly\/32a5xem<\/strong><\/a><\/p>\n