![\"\"](\"https:\/\/www.grupotemporing.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Miriam-Jordan-consultoria-Temporing-1024x576.jpg\")
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Miriam siempre quiso dedicarse a algo relacionado con las personas. Por eso, al estudiar Relaciones Laborales y despu\u00e9s de algunas experiencias profesionales se dio cuenta de que tratar con la gente y crear un buen ambiente de trabajo era lo que realmente la hac\u00eda feliz. Poco despu\u00e9s, en el verano de 2018, comenz\u00f3 su andadura en Temporing y desde entonces no ha parado de crecer con nosotros. <\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo ha sido tu trayectoria dentro de la empresa?<\/span><\/p>\n Progresiva y en continuo crecimiento. Con el tiempo, he ido adquiriendo seguridad en el puesto, lo que me ha llevado a conseguir m\u00e1s autonom\u00eda y responsabilidad. <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo es tu trabajo de consultora en Temporing?<\/span><\/p>\n Apasionante, din\u00e1mico y en constante proceso de aprendizaje, ya que cada d\u00eda se plantean nuevos retos. Trato directamente con los clientes, lo que me hace tener una relaci\u00f3n m\u00e1s estrecha y cercana con ellos, transmitirles confianza y fidelizar nuestra relaci\u00f3n con ellos. Gracias a un contacto fluido, nuestro equipo puede resolver cualquier necesidad que pueda surgir con la mayor rapidez. <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00bfEn qu\u00e9 proyectos est\u00e1s involucrada en tu d\u00eda a d\u00eda?<\/span><\/p>\n Dentro de la compa\u00f1\u00eda llevamos un a\u00f1o trabajando la estrategia de la empresa. Estudiamos las oportunidades y competencias con el objetivo de ampliar y fidelizar clientes.<\/span><\/span><\/p>\n Como proyectos personales, me encuentro inmersa en mejorar mi nivel de idiomas y en finalizar con \u00e9xito el Grado de Psicolog\u00eda. En un futuro, me gustar\u00eda seguir en constante formaci\u00f3n y realizar el m\u00e1ster de Recursos Humanos.<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo enfocas tu trabajo como consultora de recursos humanos?<\/span><\/p>\n Como un reto diario lleno de optimismo. Actualmente, con la situaci\u00f3n de pandemia que vivimos, el contacto directo a la hora de concertar visitas presenciales se ha visto mermado, lo que nos ha llevado a incentivar y promover una nueva forma de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n Potenciar nuevas estrategias comerciales, no solo ha resultado la soluci\u00f3n m\u00e1s \u00f3ptima, sino que nos ha llevado a crear nuevas herramientas para poder levantar puentes mucho m\u00e1s potentes y eficaces.<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 procesos y metodolog\u00edas utilizas?<\/span><\/p>\n La metodolog\u00eda ha cambiado y evolucionado en los \u00faltimos a\u00f1os. Vivimos una transformaci\u00f3n que nos lleva a digitalizarnos y tener un papel activo en redes sociales, LinkedIn, webinars, etc., que nos permite interactuar m\u00e1s con los clientes y entre compa\u00f1eros. <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00bfCu\u00e1les crees que son los indicadores de que una empresa necesita la ayuda de un consultor\/a de RR. HH.?<\/span><\/p>\n El principal indicador es la producci\u00f3n. Cuando esta es variable, resulta dif\u00edcil para una empresa mantener un personal activo. Por eso ofrecemos un servicio integral que va desde la candidatura id\u00f3nea, a trav\u00e9s de la b\u00fasqueda y reclutamiento curricular, hasta la contrataci\u00f3n, pago de n\u00f3mina, seguridad social… Por todo ello, las empresas nos ven como una soluci\u00f3n r\u00e1pida y eficaz que se adapta cuando el cliente cambia.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 valor crees que aporta Temporing a las empresas?<\/span><\/p>\n La primera palabra que me viene a la cabeza cuando hablamos de Temporing es cercan\u00eda. <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00bfCu\u00e1les crees que son las tendencias actuales en el \u00e1mbito de los recursos humanos?<\/span><\/p>\n Digitalizaci\u00f3n de los procesos de recursos humanos, cambios en el modelo de liderazgo, transformaci\u00f3n en los puestos de trabajo y retenci\u00f3n del talento. <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00bfY los perfiles m\u00e1s demandados?<\/span><\/p>\n Actualmente los perfiles m\u00e1s demandados son puestos cualificados como mandos intermedios y t\u00e9cnicos que posean una mayor especializaci\u00f3n. <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00bfHacia d\u00f3nde crees que se dirige el futuro del sector?<\/span><\/p>\n Hacia una digitalizaci\u00f3n completa de todos los procesos en el \u00e1rea de recursos humanos: captaci\u00f3n de personal, administraci\u00f3n, etc. <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 valor crees que tienen las personas para las compa\u00f1\u00edas?<\/span><\/p>\n Para m\u00ed, las personas son lo m\u00e1s importante dentro de una empresa, su principal activo. Por eso considero que hay que cuidar al trabajador generando m\u00e1s compromiso, responsabilidad e iniciativa.<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te gusta de trabajar en Temporing?<\/span><\/p>\n Trabajar en equipo.<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son tus perspectivas de futuro dentro de la empresa?<\/span><\/p>\n Seguir en constante crecimiento y cumplir con las expectativas que vaya generando. <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00edas a una persona que est\u00e1 buscando darle un giro a su carrera profesional?<\/span><\/p>\n Si lo que est\u00e1 buscando le motiva y le llena, le apoyar\u00eda para que haga aquello que desea. Muchas veces se trabaja sin motivaci\u00f3n ni aspiraci\u00f3n, en una zona de confort que hace que la persona est\u00e9 desmotivada, generando mal ambiente de trabajo. Por eso, siempre apuesto por intentar alcanzar todos los objetivos que uno se proponga.\u00a0<\/span><\/span> Miriam siempre quiso dedicarse a algo relacionado con las personas. Por eso, al estudiar Relaciones Laborales y despu\u00e9s de algunas experiencias profesionales se dio cuenta de que tratar con la gente y crear un buen ambiente de trabajo era lo que realmente la hac\u00eda feliz. Poco despu\u00e9s, en el verano de 2018, comenz\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":494,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"categories":[71,13,10,25,75],"tags":[72,73,74,57],"class_list":["post-877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consultoria-2","category-formacion","category-liderazgo","category-lideres-del-futuro","category-rrhh","tag-consultoria","tag-jordan","tag-miriam","tag-rrhh"],"yoast_head":"\n
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