Los v\u00ednculos afectivos que se crea entre compa\u00f1eros influye de forma muy directa tanto en el desempe\u00f1o profesional como en el bienestar emocional de todo el equipo. Sabemos que hacer pausas en la jornada laboral aporta un mont\u00f3n de beneficios; rompe con la monoton\u00eda, refuerza la cultura corporativa, potencia la creatividad y el pensamiento lateral como motor solucionador de problemas y dispara la motivaci\u00f3n.<\/p>\n
Los beneficios de un buen \u201cBreak\u201d para el trabajador\u2026<\/strong><\/p>\n Cuando los empleados se llevan bien entre s\u00ed, se generan sinergias que disparan el desempe\u00f1o y los resultados sin necesidad de invertir grandes cantidades de energ\u00eda. Si, adem\u00e1s, a\u00f1adimos el factor (clave) de la confianza mutua, estos resultados se multiplican exponencialmente.<\/p>\n \u2026Y para la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Un ambiente de trabajo positivo tambi\u00e9n puede reducir el estr\u00e9s y la ansiedad en el trabajo, lo que puede aumentar la satisfacci\u00f3n laboral y reducir el absentismo. Adem\u00e1s, fomentar la amistad y la cohesi\u00f3n aumentar\u00e1 la lealtad y el compromiso de los empleados con la empresa, lo que mejorar\u00e1 tambi\u00e9n la retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n