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En la \u00faltima entrada del ciclo de vida del empleado hablamos sobre la fidelizaci\u00f3n. Hoy le toca el turno a la formaci\u00f3n, una de las etapas m\u00e1s largas del ciclo. <\/p>\n\n\n\n
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En un entorno empresarial de evoluci\u00f3n y cambio, en el que constantemente se nos presentan nuevas tecnolog\u00edas y metodolog\u00edas, es importante que tus empleados tengan a su disposici\u00f3n la formaci\u00f3n necesaria para adaptarse a estos cambios lo mejor posible<\/strong>. Mantener actualizados a tus trabajadores es esencial para el buen desarrollo de un negocio.<\/p>\n\n\n\n Ofrecer programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo permite que tus trabajadores puedan expandir sus habilidades t\u00e9cnicas, adquirir conocimientos especializados y mejorar sus capacidades de liderazgo.<\/strong> Esto no solo enriquecer\u00e1 al empleado, sino tambi\u00e9n a tu organizaci\u00f3n ya que gradualmente contar\u00e1 con m\u00e1s y m\u00e1s perfiles altamente calificados que podr\u00e1n enfrentar desaf\u00edos m\u00e1s complejos y mejorar los resultados.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n cabe destacar que un talento puede optar por abandonar la empresa si siente que est\u00e1 estancado o que no se desarrolla, de hecho, este suele ser el principal motivo (con un 34%) en las bajas voluntarias.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed que no solo estamos ayudando a que nuestros empleados se desarrollen y est\u00e9n mejor preparados y capacitados frente a los nuevos desaf\u00edos de la organizaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n la formaci\u00f3n interna en s\u00ed misma es una potente herramienta de fidelizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es una manera de que tu empresa pueda demostrar su compromiso con el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores<\/strong>, lo que sin duda aumentar\u00e1 la satisfacci\u00f3n laboral y la lealtad.<\/p>\n\n\n\n Otro punto muy importante a favor de una buena estrategia de formaci\u00f3n es que se puede promover con mayor eficacia el ascenso de empleados talentosos y comprometidos sin necesidad de invertir esfuerzos y recursos en contratar externamente esos perfiles.<\/p>\n\n\n\n Como expertos en consultor\u00eda y formaci\u00f3n, queremos destacar la importancia de que tu equipo cuente con la posibilidad de desarrollar sus habilidades blandas<\/strong> a dem\u00e1s de las otras formaciones m\u00e1s especificas.<\/p>\n\n\n\n Practicar las habilidades blandas ayudar\u00e1 a tu equipo a tener una mejor comunicaci\u00f3n, una mayor motivaci\u00f3n a la hora de enfrentarse a los problemas y desaf\u00edos entre otras muchas cosas que mejoraran el ecosistema laboral y la eficiencia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la \u00faltima entrada del ciclo de vida del empleado hablamos sobre la fidelizaci\u00f3n. Hoy le toca el turno a la formaci\u00f3n, una de las etapas m\u00e1s largas del ciclo. En un entorno empresarial de evoluci\u00f3n y cambio, en el que constantemente se nos presentan nuevas tecnolog\u00edas y metodolog\u00edas, es importante que tus empleados tengan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2383,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mo_disable_npp":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-888","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion"],"yoast_head":"\n