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¿Qué buscan las empresas de selección en un buen líder?
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- 7 factores que las empresas de selección destacan en un buen líder-


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Actualmente, uno de los aspectos fundamentales que buscan las empresas de selección es la capacidad de liderazgo. La selección de las personas que forman una empresa será decisiva para determinar el éxito de esta, por eso es importante conocer qué cualidades destacan en un buen líder.

Ser líder es mucho más que esa capacidad de “mandar”, de hecho, relacionamos el liderazgo con una serie de habilidades que, en general, cohesionan un equipo y esto hace que se refleje en los resultados de la empresa.

En esta línea, el objetivo de un buen líder reside en trabajar de manera efectiva tanto de forma individual como grupal. Por lo tanto, su figura resulta clave para que el departamento funcione y para que cada empleado tenga su independencia, creatividad y sentimiento de pertenencia a un equipo.

 

Un buen líder tiene que saber comunicar

 

La comunicación es la clave para liderar de forma efectiva, por eso es imprescindible trabajarla como elemento esencial para transmitir los valores al equipo. ¿El secreto? Comunicar con transparencia y de manera clara y concisa para que el mensaje se entienda correctamente.

Además, este flujo de comunicación e información no se puede dar de forma unilateral, los buenos líderes deben estar predispuestos a escuchar nuevas ideas, así como críticas o comentarios.

 

Equilibrio para asumir y delegar responsabilidades 

 

El líder del equipo no debe cargar con todas las responsabilidades, también tiene que saber delegarlas cuando sea pertinente. De esta manera, será capaz de trasladar a sus empleados valores como la confianza o la lealtad.

 

Formar un equipo motivado 

 

Dentro de las capacidades de liderazgo se encuentra la motivación. Las empresas de selección buscan un líder que sea capaz de motivar e inspirar a sus empleados, además de fomentar su entusiasmo en los proyectos que se estén realizando. De hecho, un empleado motivado será un empleado productivo.

 

Por lo tanto, fijar metas y expectativas también será imprescindible para fomentar esa motivación. El trabajo para un objetivo común y el tener una meta clara y fija hace que el equipo desarrolle sus tareas con visión, cohesión y estrategia.

 

Empatía e inteligencia emocional  

Hay que saber encontrar un equilibrio entre autoridad y comprensión y, por lo tanto, el líder del equipo debe tener empatía. Este, normalmente, se caracteriza por ser comprensivo, cercano con su equipo y saber entender las emociones de sus miembros.

 

Nunca puede faltar ambición 

 

Uno de los aspectos más importantes que busca la selección de recursos humanos es la ambición. Establecer metas y expectativas y definir unos objetivos claros y realistas se traduce en la obtención de resultados positivos.

El buen líder también debe tener la vista enfocada en el futuro para poder anticiparse y prever futuros retos que se presenten. De esta manera, podrá crear metas realistas y objetivos alcanzables.

 

Tolerancia, porque nadie es perfecto 

 

Tolerar los errores y aceptar que somos personas y nos podemos equivocar es otra de las cualidades de liderazgo. Por ello, un buen líder debe contar con la suficiente capacidad de reacción para solucionar problemas y afrontar situaciones complicadas.

Junto a la tolerancia encontramos la escucha activa la cual implica observar y preguntar. Por lo tanto, se trata de reunir todas las ideas y aportaciones del equipo para ampliar su visión y estrategia.

 

Las empresas de selección también valoran la confianza 

 

Finalmente, el líder que inspira confianza es aquél que demuestra una ética, respeto e integridad. La confianza en cada miembro de su equipo y, sobre todo, en sí mismo, resulta necesaria para crear un buen ambiente laboral y aumentar la productividad del equipo.

 

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