En los últimos meses nos hemos enfrentado a la crisis imprevista del COVID-19. La incertidumbre nos sitúa ante una nueva realidad empresarial, en la que resulta esencial la adaptación del departamento de recursos humanos para la supervivencia de las empresas.

Y es que los directores de recursos humanos tienen la gran misión de tomar el timón del barco y adaptar las medidas laborales a su cultura corporativa para continuar avanzando hacia el crecimiento de su negocio.

Ante este complejo contexto, y para tomar las decisiones correctas, los directivos de recursos humanos deben estar continuamente informados sobre todas las novedades de las medidas laborales ocasionadas por la pandemia, como la situación de ERTE por fuerza mayor o la nueva normativa del teletrabajo. Sin embargo, nos encontramos en una realidad tan difusa, que continúan surgiendo dudas de algunas cuestiones, complicando su gestión por parte de los departamentos de recursos humanos.

Por ello, Grupo Temporing junto al despacho internacional Garrigues, organizamos un Debate Solidario con expertos del tema y en el que daremos respuesta a todas las inquietudes de nuestros asistentes sobre las nuevas regulaciones laborales durante el COVID-19.

• Juan Manuel Solano, director de RRHH de Gestamp, aportará su visión de realidad empresarial sobre la nueva normalidad laboral.
• Concepción Morales, Magistrado del Tribunal Supremo de Justicia de Madrid, nos aportará la visión jurídica.
• Rafael Ortiz, responsable del departamento Laboral en el despacho Garrigues, dará su visión laboral en soporte a empresas.

Nuestro objetivo en el Debate Solidario  La Crisis Imprevista: Medidas laborales en la etapa COVID-19 es guiar y acompañar a los directores de recursos humanos en este momento tan decisivo.

Para ello, en este artículo, os desvelamos algunos aspectos clave que desarrollaremos en detalle durante el Debate Solidario:

Aspectos sobre la prórroga de los ERTE que resolveremos durante el webinar:

• ¿Qué panorama se dibuja actualmente para los trabajadores que continúan afectados por el ERTE de causa mayor?
• ¿Las medidas de ERTE que están adoptando las empresas están cubriendo realmente sus necesidades?
• ¿Qué empresas pueden seguir en ERTE y cuáles no, según el artículo 2 del Decreto ley 24/2020 del 12 de marzo?
• ¿Qué pasos recomendamos seguir a aquellas organizaciones que continúan en situación de ERTE?
• ¿Qué deberían hacer con el ERTE aquellas empresas que empiezan a recuperarse pero que no alcanzan una facturación mínima?
• ¿Pueden contratar a nuevos trabajadores aquellas empresas que continúan en situación de ERTE?
• ¿Qué requisito sería indispensable para poder gestionar una nueva contratación?
• ¿Se puede despedir a un empleado que no está ya incluido en un ERTE de fuerza mayor?

Dudas de la nueva normativa del trabajo a distancia que trataremos en el webinar:

• ¿Crees que la nueva normativa solventa las necesidades presentes y futuras de los trabajadores?
• ¿Qué medidas se deben desarrollar para adaptar la situación laboral a las exigencias del nuevo entorno COVID-19?
• ¿Qué derechos y deberes debemos tener en cuenta para realizar buenas prácticas del teletrabajo?
• Claves para la implementación del teletrabajo en una organización.
• ¿La ley del trabajo a distancia modifica el Código del Trabajo?

Nuestro debate solidario sobre las nuevas medidas laborales que afectan a los departamentos de recursos humanos y a los trabajadores de las organizaciones lo celebraremos el próximo miércoles 7 de octubre, a las 10:00 horas (hora peninsular). Regístrate aquí en nuestro Debate Solidario.