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El Perfil DISC es una herramienta de evaluación que se utiliza para analizar el comportamiento de las personas en un entorno laboral. Basado en la teoría de William Marston, el modelo DISC se centra en cuatro tipos principales de comportamiento:

• Dominancia (D): Personas con este perfil son directas, decididas y enfocadas en resultados. Les gusta enfrentar desafíos y tomar decisiones rápidamente.
• Influencia (I): Estos individuos son sociables, entusiastas y motivadores. Disfrutan de interactuar con los demás y suelen ser optimistas y persuasivos.
• Estabilidad (S): Las personas con un perfil de estabilidad son pacientes, amables y buscan la armonía. Prefieren un entorno de trabajo predecible y constante.
• Cumplimiento (C): Estos individuos son meticulosos, analíticos y precisos. Se adhieren a las normas y procedimientos, y valoran la exactitud y la calidad en su trabajo.

El test DISC ayuda a identificar estas características y proporciona información valiosa sobre cómo cada persona puede mejorar su comunicación, trabajo en equipo y eficiencia en el lugar de trabajo. Al comprender tu perfil DISC, puedes optimizar tus fortalezas y trabajar de manera más efectiva con los demás.

Por eso desde Temporing te traemos nuestro test DISC gratis para que descubras tus fortalezas profesionales y sepas encajar mejor en un equipo.