Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /srv/vhost/temporing.es/home/html/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 39

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /srv/vhost/temporing.es/home/html/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 39

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /srv/vhost/temporing.es/home/html/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 39

Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /srv/vhost/temporing.es/home/html/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 39
La correcta preparación para una selección de personal es determinante para el éxito del proceso
logo de temporing

- Grupo Temporing impulsa los procesos de selección de personal con la iniciativa #RescatemosEmpleo-


Warning: Trying to access array offset on value of type bool in /srv/vhost/temporing.es/home/html/wp-content/plugins/elementor-pro/modules/dynamic-tags/tags/post-featured-image.php on line 39

El proceso de búsqueda de empleo puede ser llegar a ser duro y angustiante. A menudo el tiempo y las responsabilidades son elementos que actúan en nuestra contra por lo que la toma de decisiones puede ser precipitada.

En Grupo Temporing somos plenamente conscientes que las situaciones personales pueden motivar decisiones poco acertadas en el momento de participar en un proceso de selección de personal de una empresa. Por ello, es importante dedicar un tiempo a la planificación y respondernos a algunas de estas preguntas tales como: qué objetivos persigo, qué valores exijo a la organización, qué es lo que quiero, etc.

Respondernos a estas preguntas puede ayudarnos a planificar la búsqueda y a prepararnos para un proceso de selección largo y competitivo. Como empresa de trabajo temporal, en Grupo Temporing promovemos la iniciativa #RescatemosEmpleo y te ayudamos en tu proceso de selección de personal en una empresa.

 

¿Qué podemos hacer por ti? 

De por sí, la búsqueda de empleo es un proceso largo que implica muchas horas de dedicación: buscar ofertas, preparar y enviar currículums, hacer seguimiento y asistir a entrevistas puede provocar ansiedad, estrés o desmotivación en quien vive esta situación. Además, la situación actual causada por el COVID-19 ha provocado efectos negativos respecto a la oferta de empleo.

Somos conscientes que los efectos negativos de la pandemia también han recaído en las ofertas laborales, pero en Grupo Temporing queremos ayudarte y, por ello, nos comprometemos a #rescatarelempleo y ofrecer trabajo y futuro profesional a nuestros candidatos.

Puedes descargarte nuestra app “Temporing app” o acceder a nuestra web y encontrarás las ofertas de empleo que más se ajusten a tus necesidades. Se trata de una app dinámica que hace seguimiento de las ofertas mediante el envío de notificaciones para estar siempre actualizado y no perder oportunidades.

 

 

¿Cómo afrontar un proceso de selección de personal? 

 

Los procesos de selección pueden ser largos y exigentes y requieren de mucha concentración para ofrecer lo mejor de nosotros mismos. Por ello, desde Grupo Temporing queremos ofrecerte algunos tips que pueden ayudarte a afrontar un proceso de selección de personal con las mejores garantías.

 

  • Informarse acerca de la empresa a la que acudes a hacer la entrevista: consultar la página web, informarse sobre su filosofía y valores, documentarse sobre su forma de trabajar, etc. Cualquier dato que pueda ayudarte a conocer mejor la organización y saber a quién estás mostrándote.

 

  • Actualizar el currículum y aprendérselo para evitar momentos de duda y dar una imagen confusa y dubitativa. Si cuentas con cartas de recomendación incorpóralas, siempre son de ayuda para el entrevistador.

 

  • Prepararse la entrevista y realizarse posibles preguntas con el objetivo de mostrarnos preparados y seguros en el momento de dar la respuesta. Debemos exponer, reforzar nuestras aptitudes y ser coherentes con nuestras debilidades (pensar que todos tenemos 😉).

 

  • Escuchar con atención y mostrar interés en lo que explica nuestro interlocutor es símbolo de curiosidad y atención, características valiosas en un candidato. En un proceso de selección de personal tanto el entrevistador como el entrevistado deben intentar crear un ambiente relajado para poder responder con tranquilidad, por lo que dar la sensación de que lo que nos cuentan ya lo sabemos o bien, no nos interesa puede provocar la desestimación de nuestra candidatura.

 

  • Al finalizar la entrevista, si nuestro interlocutor no nos lo ha dejado claro, podemos hacer alguna pregunta sobre el proceso de selección, la tipología de candidatos y el tiempo aproximado de respuesta, tanto si es positiva como negativa.

 

Como empresa especialista en trabajo temporal nos comprometemos a #rescatarelempleo y estamos convencidos que podemos ayudarte a preparar el proceso de selección en una empresa para que seas el candidato elegido.

 

Grupo Temporing: Te acompañamos en el proceso de selección de personal 

 

Grupo Temporing es una empresa que ofrece soluciones integrales especializadas en todas las áreas de RRHH. Trabajamos constantemente para crecer y detectar las soluciones perfectas.

Somos un equipo apasionado que forma a través de la creatividad y la suma de talentos de nuestros profesionales. Esto nos permite aportar soluciones a medida a la vez que aprendemos de nuestros errores para ser cada día más exigentes con nuestro trabajo.

 

 ¿Hablamos? 

Compartir:

Otros artículos

Contacta con nosotros

Instrucciones.

Hay escondidos un total de 3 libros por toda la web, encuentra alguno de ellos, pulsa encima y obtendrás una entrada totalmente gratuita para el próximo webinar exclusivo de Temporing Formación sobre liderazgo.

¡Mucha suerte a todos/as!

¡Nuevo curso para empresas!

Gestionar conversaciones dificiles en la empresa

Objetivo general.

  • Gestionar eficazmente las conversaciones difíciles en el entorno laboral.

Objetivos específicos.

  • Equilibrar nuestra comunicación emocional-racional.
  • Identificar las emociones implicadas en una conversación difícil, aceptarlas y gestionarlas.
  • Estructurar nuestra conversación ordenando nuestras ideas, nuestros objetivos y nuestra comunicación.