Real Decreto 723/2026 y las nuevas obligaciones laborales para las empresas
La nueva normativa sobre condiciones laborales transparentes y previsibles fue la protagonista de una sesión organizada por Temporing, con la participación de los expertos en Derecho Laboral de Andersen, José Ignacio Gelpí y Rafael Ortiz.
En un contexto de constantes cambios normativos, mantenerse al día de las nuevas obligaciones laborales es fundamental para garantizar una gestión eficiente de las personas y la seguridad jurídica de las empresas.
Con este objetivo, en Temporing organizamos una jornada informativa dedicada al Real Decreto 723/2026, una normativa que introduce importantes novedades en materia de transparencia laboral, contratación y condiciones de trabajo.
La sesión, desarrollada con éxito, permitió profundizar en los principales cambios legislativos y sus implicaciones prácticas para las organizaciones, ofreciendo una visión especializada sobre los retos que plantea su aplicación.
Para ello, contamos con las ponencias de José Ignacio Gelpí, socio del área Laboral de Andersen y responsable en Cataluña, y Rafael Ortiz, Of Counsel del área Laboral de Andersen, quienes aportaron sus conocimientos y experiencia en el ámbito jurídico-laboral.
Real Decreto 723/2026: un nuevo escenario para las empresas
El Real Decreto 723/2026, que entró en vigor el 5 de octubre de 2026, desarrolla nuevas obligaciones de información sobre las condiciones laborales y supone un avance en la transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.
Esta normativa sustituye al anterior Real Decreto 1659/1998 y refuerza el derecho de las personas trabajadoras a conocer de forma clara y detallada los elementos esenciales de su relación laboral.
Durante la jornada organizada por Temporing, los especialistas de Andersen analizaron el alcance de estos cambios, poniendo el foco en una cuestión esencial: las empresas deben revisar no solo el contenido de sus contratos, sino también los procedimientos mediante los cuales comunican y documentan las condiciones laborales.
El nuevo marco normativo afecta a empresas de todos los tamaños, incluidas las empresas de trabajo temporal (ETT), con las particularidades y límites de aplicación establecidos en la propia norma.
Principales novedades laborales del Real Decreto 723/2026
Uno de los ejes centrales de la sesión fue el análisis de las nuevas exigencias que las organizaciones deben tener en cuenta para adaptar su gestión laboral.
Mayor transparencia en los contratos de trabajo
La normativa amplía y concreta la información que las empresas deben facilitar a las personas trabajadoras.
Entre los aspectos más relevantes destacan la identificación del puesto y centro de trabajo, las causas de la contratación temporal, los conceptos salariales, los criterios de cálculo de la retribución variable, la jornada laboral, los turnos, el periodo de prueba y los procedimientos de extinción del contrato.
Este cambio exige una mayor precisión en la documentación contractual y obliga a revisar aquellas cláusulas que puedan resultar demasiado genéricas.
Nuevas exigencias sobre jornada y previsibilidad laboral
Otro de los puntos destacados fue la necesidad de ofrecer información más detallada sobre la organización del tiempo de trabajo.
Las empresas deberán prestar especial atención a la distribución de la jornada, los cambios de horario, el trabajo a turnos, las horas extraordinarias y los sistemas de distribución irregular del tiempo de trabajo.
El objetivo es proporcionar una mayor previsibilidad sobre las condiciones en las que se desarrolla la actividad profesional.
Información sobre algoritmos e inteligencia artificial
La transformación digital también ocupa un lugar destacado en la nueva regulación.
El Real Decreto refuerza las obligaciones de información relacionadas con los sistemas automatizados que intervienen en decisiones sobre las condiciones laborales.
Esto incluye su utilización en procesos vinculados con la asignación de tareas, la organización de horarios, la retribución o la progresión profesional.
Una cuestión especialmente relevante para aquellas organizaciones que incorporan tecnologías y herramientas automatizadas a sus procesos de Recursos Humanos.
Igualdad y nuevas obligaciones informativas
Durante la sesión también se abordaron las exigencias relacionadas con la información sobre planes de igualdad, políticas de conciliación, protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como determinadas medidas destinadas a garantizar la igualdad de las personas LGTBI.
Estas novedades refuerzan la importancia de integrar la transparencia, la igualdad y el cumplimiento normativo en la gestión de personas.
¿Cómo deben prepararse las empresas ante las nuevas obligaciones laborales?
Más allá de explicar las principales novedades del Real Decreto 723/2026, la jornada permitió trasladar su contenido al ámbito práctico de las organizaciones.
Entre las principales recomendaciones analizadas destacan:
- Revisar y actualizar los modelos de contratos laborales y sus anexos.
- Verificar que la información sobre salarios, incentivos, jornada y periodos de prueba sea suficientemente clara.
- Adaptar los procedimientos de comunicación de cambios en las condiciones de trabajo.
- Garantizar la entrega de la documentación laboral y conservar las evidencias correspondientes.
- Identificar los sistemas automatizados que puedan influir en las decisiones laborales.
- Revisar los procedimientos internos de incorporación de nuevas personas trabajadoras.
La sesión puso de relieve que la adaptación al nuevo marco normativo requiere una revisión integral de determinados procesos de gestión laboral y Recursos Humanos, más allá de la simple actualización de los contratos.
Una jornada de éxito que refuerza el compromiso de Temporing con las empresas
La jornada organizada por Temporing, con la colaboración de Andersen, supuso una valiosa oportunidad para profundizar en una de las novedades normativas más relevantes para la gestión laboral de las empresas.
El conocimiento especializado de José Ignacio Gelpí y Rafael Ortiz permitió abordar una regulación compleja desde una perspectiva jurídica y práctica, acercando sus principales implicaciones al entorno empresarial.