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- La selección en el ciclo de vida del empleado-

Tras hablar de la primera etapa: atracción, reanudamos con una nueva entrada referente a la segunda etapa de este ciclo de vida del empleado; la selección.

¿De que trata esta segunda etapa de selección?

La selección de personal es una etapa crucial dentro del ciclo de vida del empleado. Una vez que una empresa ha identificado la necesidad de contratar nuevos miembros para su equipo, comienza el proceso de selección, que tiene como objetivo encontrar a los candidatos más adecuados para cubrir esos puestos vacantes.

Este proceso implica una serie de pasos que permiten evaluar las habilidades, competencias y aptitudes de los candidatos.

¿Con qué pasos cuenta este proceso de selección?

➤ Primero, los candidatos envían sus solicitudes y comienza el proceso de revisión de currículums. Los expertos en RRHH examinan cuidadosamente los currículums para evaluar la experiencia laboral, la formación académica, las habilidades y otras cualificaciones relevantes. Es muy importante recordar para este punto la RGPD (ley de protección de datos) y actuar conforme al procedimiento legal a la hora de pedir, recibir y tratar con los currículums de los candidatos (para su recogida y tratamiento, es necesario el consentimiento informado y expreso del interesado. Más información aquí).

➤ Los candidatos preseleccionados son invitados a participar en entrevistas y comienza el segundo paso del proceso. Las entrevistas permiten a los reclutadores conocer más a fondo a los candidatos, evaluar sus habilidades de comunicación, su adaptabilidad, su capacidad de resolución de problemas y su ajuste cultural con la organización. También se utilizan métodos más refinados de selección como las pruebas de assessment (simulación de situaciones reales) con el que se analizará el comportamiento del aspirante para predecir así su conducta futura en el ámbito laboral de la empresa.

➤ Una vez completadas las entrevistas comienza el tercer paso en el que se procede a la selección final de los candidatos más adecuados. Esto implica una evaluación exhaustiva de todos los datos recopilados durante los das etapas anteriores.

➤ Una vez escogido el candidato llegamos al último paso en el que se formula la oferta laboral. En esta etapa, se negocian los términos del contrato, se establece el salario y se acuerdan los beneficios y condiciones laborales.

La selección de personal es una etapa crucial dentro del ciclo del empleado. A través de un proceso estructurado y riguroso, las empresas pueden identificar y reclutar a los candidatos más adecuados para cubrir sus puestos vacantes. La selección exitosa de empleados contribuye a la formación de equipos de trabajo altamente competentes y comprometidos, lo que a su vez impulsa el crecimiento y el éxito de la organización.

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