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Habilidades blandas; la cara oculta de la formación interna. - Temporing
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- Habilidades blandas; la cara oculta de la formación interna.-


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En los nuevos entornos laborales en los que las funciones son cada vez más fluctuantes, liminales y confusas, las Habilidades Blandas son cada vez más importantes en las DPT’s (descripciones de puesto de trabajo) de las organizaciones y en los programas de desarrollo en las empresas.

 

¿Pero tenemos realmente claro qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas se definen como competencias personales, sociales y emocionales que facilitan las relaciones humanas. Además, permiten desenvolverse con éxito tanto a nivel profesional como personal. Para entender mejor de qué se tratan, echemos un vistazo a las habilidades blandas más demandas en las empresas:

 

1. Comunicación Efectiva:
Comunicación asertiva y provechosa para el equipo, tanto en la escucha como en el habla; las formas, el mensaje y el tono.

2. Trabajo en Equipo:
Tener habilidades complementarias y compromiso con un propósito común.

3. Autoliderazgo:
Capacidad para guiarse a uno mismo independientemente de las circunstancias externas.

4. Gestión del Tiempo:
Saber determinar lo urgente, lo prioritario y lo importante.

5. Gestión Emocional:
Saber digerir las emociones que sentimos, aceptarlas y regularlas para adaptarnos al contexto en el que nos encontremos.

 

Y ahora, buenas noticias.

A diferencia de lo que históricamente se ha creído («se tiene don de gentes o no se tiene, los rasgos de un buen liderazgo son algo innato, o eres organizado o no lo eres y no hay nada que hacerle…» ) estas habilidades pueden aprenderse y desarrollarse.

Una organización donde los empleados tienen una buena formación en este tipo de competencias será una empresa emocionalmente inteligente y exitosa. Y eso, más allá del clima laboral y de la felicidad del trabajador, va a marcar el destino de la compañía gracias a todos los beneficios «ocultos» que aportan estas competencias;

 

1. Facilitan y promueven las conexiones humanas en el trabajo en equipo.

2.  Fomentan las habilidades sociales entre departamentos, clientes y proveedores.

3.  Mejoran la comunicación y la asertividad en la empresa.

4. Potencian las capacidades interpersonales de autoliderazgo.

5. Mejoran la gestión emocional de los trabajadores.

 

Si tú también quieres desarrollar o pulir tus habilidades blandas (o las de tu equipo) y mejorar tanto personal como profesionalmente, en Temporing ofrecemos un curso que abarca todas las facetas de estas habilidades. Inscríbete y descubre de la mano de grandes expertos como mejorar y perfeccionar estas competencias para desenvolverte personal, social y emocionalmente con éxito.

 

 

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