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Álex Rovira participa en el próximo Coffee Talk de Grupo Temporing
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- “Transformación y cambio», el próximo ‘Coffee Talk’ de Grupo Temporing con Álex Rovira y Fernando Botella-


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Grupo Temporing organiza el Coffee Talk “Transformación y cambio”, que contará con la presencia de Álex Rovira y Fernando Botella. Un nuevo evento, que podrá seguirse online el 18 de noviembre a las 17 horas, donde se darán claves respecto a la cultura de valores, el liderazgo y la realización personal y profesional que nos permitirán afrontar mejor el nuevo futuro.

Álex Rovira es licenciado en Ciencias Económicas y MBA por ESADE. Emprendedor, escritor, conferenciante internacional y consultor, ha vendido más de ocho millones de ejemplares y algunas de sus obras se han traducido a más de cuarenta idiomas. Sus aportaciones e ideas contribuyen al desarrollo integral de las personas en el ámbito profesional y personal.

En el último libro de Rovira y Fernando Trías de Bes “Las siete llaves”, publicado por la editorial Zenith, se habla de las siete claves para desprendernos de creencias que nos limitan y que no nos permiten vivir conforme a nuestra esencia: la llave de la creencia, del juicio, del logro, del disfrute, de la entrega, de la identidad y del ser. Todo un viaje de liberación para poder vivir una vida plena que solo es posible a través de la libertad vital.

En la conversación Rovira será entrevistado por Fernando Botella, licenciado en Ciencias Biológicas, experto en neurobiología y neuromanagement. Hace más de una década creó su propia empresa Think&Action; una consultora especializada en estrategia, talento, formación en habilidades profesionales para directivos y transformación de organizaciones. Además, ha escrito varios libros, entre los que destacan “La fuerza de la ilusión” o “Bienvenidos a la Revolución 4.0”.

 

El sentido y la fuerza que nos transforma

 

Álex Rovira da especial importancia a la diferenciación del cambio y la transformación. Mientras que todo cambio implica una necesidad de adaptarnos frente a una resistencia de adaptación, el cambio en consecuencia implica dos fuerzas que luchan entre sí.

Por lo tanto, todo cambio implica una necesidad adaptativa frente a una resistencia de adaptación, y por eso el cambio viene impuesto desde fuera (normalmente de nuestro entorno) y genera inercia, resistencia, miedo o pereza.

Frente al cambio está la transformación, que es la incorporación del cambio, donde ya no es alguien externo que nos dice que tenemos que cambiar, sino que somos nosotros mismos que decidimos ser parte activa. Entonces ya no se habla de cambio; se habla de transformación ya que hay un cambio con un sentido. Este sentido es lo que permite ganar la batalla al cambio, es aquella fuerza que nos transforma.

Rovira pone de manifiesto que, para todo proceso de transformación, el sentido es la palanca fundamental y la consecuencia final del viaje de creer, crear y lograr.

 

Una perspectiva humana de la mano de Álex Rovira 

 

Álex Rovira también habla de los procesos de coaching y liderazgo desde el perfil y la personalidad ya que, por ejemplo, no seguirá los mismos procesos de trabajo una persona que tiene un perfil dominante empático u otra que tiene un perfil metódico.

En este sentido, Rovira da importancia a la diferenciación  de nuestro self y nuestro ego. El self se manifiesta desde que somos pequeños, mientras que el ego nos ayuda a sobrevivir. De esta manera, el self manifiesta una “sabiduría no condicionada”, cosa que no se traduce en inteligencia y, por lo tanto, no es garantía de un buen liderazgo.

 

La crisis, saber gestionar la realidad que nos ha tocado vivir 

 

Otro de los temas fundamentales en la transformación y cambio en el ámbito laboral es la crisis. Rovira en sus estudios afirma que “la crisis admite reversibilidad” mientras que la desgracia y la tragedia no, y habitualmente se confunden por el mismo proceso adaptativo al que llamamos duelo.

Con esta definición, Álex Rovira pone en relieve cuatro conceptos sobre la palabra crisis, que él extrae de la antigua Grecia: decidir, distinguir, escoger y separar y aglutina estos términos en el concepto de cribar. En una situación de crisis tenemos que cribar, es decir, algo tiene que morir para que otra cosa prevalezca.

El Coffee Talk “Transformación y cambio”, organizado por Grupo Temporing, tendrá lugar el próximo 18 de noviembre a las 17 horas, y se sortearán tres ejemplares de “Las 7 llaves” de Álex Rovira. Reserva tu plaza e inscríbete: https://bit.ly/32a5xem

 

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