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La huella digital y su impacto en el desarrollo profesional

La huella digital se ha convertido en un factor determinante que puede impactar en tu marca personal y por ende, en tus relaciones laborales. La gran mayoría de las empresas y profesionales se mueven por las redes sociales con mayor o menor frecuencia, así que estas plataformas pueden convertirse en un potente aliado a la […]

La formación en el ciclo de vida del empleado

En la última entrada del ciclo de vida del empleado hablamos sobre la fidelización. Hoy le toca el turno a la formación, una de las etapas más largas del ciclo. En un entorno empresarial de evolución y cambio, en el que constantemente se nos presentan nuevas tecnologías y metodologías, es importante que tus empleados tengan […]

Kaizen y la mejora continua

La búsqueda constante de la mejora y el desarrollo es esencial para alcanzar el éxito tanto a nivel individual como empresarial. Hoy queremos mostrarte una forma distinta de mejorar cada día; la filosofía del Kaizen. Descubriremos cómo este enfoque de mejora continua puede impulsar tu crecimiento y descubrirte  nuevas herramientas que te puedan servir en […]

La fidelización en el ciclo de vida del empleado

Bienvenidos a una nueva entrada en nuestro ciclo de vida del empleado. Después de haber abordado la etapa de selección, llegamos a un punto crítico: la fidelización. En esta etapa, se vuelve fundamental que tanto los trabajadores como la empresa cultiven relaciones sólidas y fructíferas. Es el momento de establecer bases sólidas para mantener una […]

La selección en el ciclo de vida del empleado

Tras hablar de la primera etapa: atracción, reanudamos con una nueva entrada referente a la segunda etapa de este ciclo de vida del empleado; la selección. ¿De que trata esta segunda etapa de selección? La selección de personal es una etapa crucial dentro del ciclo de vida del empleado. Una vez que una empresa ha […]

La atracción en el ciclo de vida del empleado

El ciclo de vida del empleado es el proceso que describe el camino que sigue un trabajador desde el momento en que se une (y antes) a una organización hasta el momento en que se va. Este proceso tiene varias etapas, cada una de las cuales presenta diferentes desafíos y oportunidades tanto para el empleado […]

Tomarse una pausa en el trabajo para cuidar nuestra salud mental

Cuidar de nuestra salud mental es fundamental para disfrutar de una vida plena y satisfactoria. Pero muchas veces, nos enfocamos tanto en nuestras obligaciones laborales y personales que nos olvidamos de atender nuestras necesidades emocionales y psicológicas. La mayoría de nosotros pasamos la mayor parte del día sentados en una silla, ya sea trabajando en […]

Inteligencias Artificiales en el mundo de los RRHH

El avance de la tecnología está propiciando el desarrollo de inteligencias artificiales cada vez más sofisticadas, lo que ha llevado a que muchas empresas estén comenzando a implementarlas en algunos de sus procesos. Pero, ¿cómo afecta esta revolución tecnológica al mundo de los recursos humanos? Muchas empresas están empezando a plantearse en añadirlas a su […]

La importancia de socializar con los compañeros de trabajo

Los vínculos afectivos que se crea entre compañeros influye de forma muy directa tanto en el desempeño profesional como en el bienestar emocional de todo el equipo. Sabemos que hacer pausas en la jornada laboral aporta un montón de beneficios; rompe con la monotonía, refuerza la cultura corporativa, potencia la creatividad y el pensamiento lateral […]

Aprendiendo a retener el talento.

La gran renuncia se ha convertido en un fenómeno histórico en los Estados Unidos, donde las cifras de bajas laborales voluntarias están alcanzado niveles nunca vistos. Ahora esta tendencia ha cruzado el charco, y España se ha convertido en uno de los países de la unión europea más afectados por esta tendencia. Pero, ¿qué está […]

Instrucciones.

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¡Mucha suerte a todos/as!

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Gestionar conversaciones dificiles en la empresa

Objetivo general.

  • Gestionar eficazmente las conversaciones difíciles en el entorno laboral.

Objetivos específicos.

  • Equilibrar nuestra comunicación emocional-racional.
  • Identificar las emociones implicadas en una conversación difícil, aceptarlas y gestionarlas.
  • Estructurar nuestra conversación ordenando nuestras ideas, nuestros objetivos y nuestra comunicación.